辞职后，用人单位应立即结清工资。下面我为您详细解释这一结论：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者依法辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 无论是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，还是在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位在双方解除劳动关系时，都应结清工资。
实际操作：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定工资发放时间（如每月固定几号发工资），那么辞职当月工资可能按此约定发放。
- 若辞职流程未走完，如工作交接未完成等，用人单位可能会根据实际情况适当延迟支付，但最晚应在解除或终止劳动合同时付清。
维权途径：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
综上所述，辞职后用人单位应立即结清工资，这是法律赋予劳动者的权益。若遇到用人单位拖延支付的情况，劳动者应依法维权。如有其他劳动纠纷相关问题，可直接向我咨询。