打工找工作试用期间是有工资的，且这种做法是合法的，但工资标准需符合法律规定。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但劳动者在此期间已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 用人单位应遵守按劳分配的原则，根据劳动者提供的劳动支付工资。

3. 合法与不合法的界限：

   • 合法情况：用人单位按照法律规定支付试用期工资，且工资标准不低于法律规定的最低标准。
   • 不合法情况：用人单位未支付试用期工资，或支付的工资低于法律规定的最低标准，这些都构成违法行为。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。

综上所述，打工找工作试用期间是有工资的，且这种做法是合法的，但用人单位需遵守法律规定，确保试用期工资的合法支付。如果您在试用期遇到工资问题，可以及时与我联系，我会为您提供专业的法律帮助。