打工试用期间是有工资的，这是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的法律权益。以下从多个角度为你详细分析：

试用期工资的法定标准

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少与该岗位最低档工资的80%持平。例如，若某岗位最低档工资为4000元，则试用期工资至少应为3200元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，试用期工资应不低于该约定工资的80%。比如，若劳动合同约定正式工资为每月6000元，则试用期工资至少应为4800元。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果按上述比例计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。例如，若当地最低工资标准为2500元/月，而按前述比例计算出的试用期工资为2000元，则用人单位应按2500元/月支付试用期工资。

试用期工资的支付形式与时间

• 支付形式：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 支付时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。

试用期工资的维权途径

如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，或者用人单位拒绝支付、拖欠试用期工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付符合法律规定的工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其反映问题并请求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法就试用期工资问题达成一致，劳动者还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正裁决。

试用期与劳动关系的法律地位

试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的一部分。因此，劳动者在试用期内只要正常付出了劳动，就有权获得符合上述标准的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到保障。

综上所述，打工试用期间是有工资的，且工资标准需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你在试用期间遇到工资问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。