针对您提出的问题“标准工时制可一直在家办公吗？合法吗？”以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确标准工时制的定义。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是指职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息1天（一般为星期六和星期日）的工作制度。这是关于工作时间和休息时间的法定标准。

接下来，我们讨论在家办公与标准工时制的关系。在家办公，作为一种工作方式的灵活安排，本身并不与标准工时制相冲突。也就是说，一个职工可以在家办公，只要他/她的工作时间符合标准工时制的要求，即每日不超过8小时，每周不超过40小时，并且保证了每周至少1天的休息。

然而，是否可以在家办公以及具体的办公安排，通常还需要根据企业的具体规定、劳动合同以及双方协商来确定。因为尽管法律规定了标准工时制，但企业有权在不违反法律的前提下，根据自身的经营需要和业务特点，对职工的工作时间、工作地点等进行合理的安排和调整。

至于合法性方面，只要职工在家办公的工作时间符合标准工时制的要求，且企业对此没有异议或违反相关法律法规的规定，那么这种在家办公的方式就是合法的。

综上所述，标准工时制下，职工是可以在家办公的，只要保证工作时间符合法定标准，并且这种安排得到了企业的认可和不违反相关法律法规。但具体的办公方式、时间安排等还需要根据企业的实际情况和双方协商来确定。