针对您提出的“厂里工伤肋骨骨折工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在工厂工作时发生肋骨骨折的工伤事故，您需要尽快进行工伤认定。这通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

一旦工伤被认定，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这个等级将直接影响到您的赔偿金额。

在赔偿项目中，与工资直接相关的主要是停工留薪期工资。根据规定，工伤职工在停工留薪期的工资，一般按受伤前本人工资标准发放。这里的“本人工资”具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了停工留薪期工资外，您还可以获得医疗费、护理费等其他赔偿。医疗费是按实际发生的医疗费用进行报销，包括诊疗费、药品费等。护理费则根据护理人员的收入状况或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

如果工伤导致您构成伤残，您还可以获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额与您的伤残等级和本人工资有关。例如，七级伤残的一次性伤残补助金是13个月的本人工资。

最后，如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，厂里工伤肋骨骨折的工资计算主要是按照您受伤前的工资标准发放停工留薪期工资，并根据伤残等级和其他赔偿项目来确定最终的赔偿金额。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。