企业扣工资一般不需要经过工会同意，但需要符合法律规定的条件和程序。下面我将详细解释这一结论：

1. 企业扣工资的合法性：

   • 企业扣工资必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、缺勤、迟到早退等，且这些规章制度必须已经过员工同意或公示。
   • 扣工资的行为还必须符合劳动法律法规的规定，不能随意扣减员工工资。

2. 工会的作用：

   • 工会是员工权益的代表，主要负责维护员工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。
   • 虽然工会在员工权益保护方面发挥重要作用，但企业扣工资的行为并不直接需要工会的同意。

3. 扣工资的程序要求：

   • 企业在扣工资前，通常需要告知员工扣工资的原因、金额以及依据的规章制度。
   • 如果扣工资涉及员工个人权益的较大影响，企业可能需要与员工进行协商，或者按照劳动合同或公司规章制度的规定进行。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如企业裁员、经济性裁员等，企业可能需要与工会进行协商，以确定裁员方案、经济补偿等事宜。但这并不直接涉及扣工资的行为。
   • 如果企业扣工资的行为违反了劳动法律法规或劳动合同的规定，员工可以向工会寻求帮助，工会可以代表员工与企业进行协商或提起劳动仲裁。

综上所述，企业扣工资一般不需要经过工会同意，但必须符合法律规定的条件和程序。如果员工对企业扣工资的行为有异议，可以向企业提出质疑或向劳动监察部门投诉，也可以寻求工会的帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。