您好，关于职工因病长期不能上班的工资发放问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，当职工因病无法上班时，其工资发放需按照医疗期规定执行。医疗期的时长是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。
医疗期内的工资发放：
- 在医疗期内，企业需要向职工支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体数额可能会依据企业的规章制度有所差异，但不得违反上述最低标准。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，单位需要提前30日书面通知职工，或者额外支付1个月工资作为代通知金。
- 同时，单位还需要按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。
实例分析：
- 以小朱为例，他实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，因此他的医疗期应为3个月。
- 在这3个月内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果医疗期满后，小朱仍然不能从事原工作，且企业也未另行安排工作，那么企业在解除劳动合同时需要遵循上述提前通知或额外支付工资以及支付经济补偿金的规定。
综上所述，职工因病长期不能上班时，其工资发放需按照医疗期规定进行，并且在医疗期满后如不能从事原工作或新安排的工作，单位在解除劳动合同时需要遵循相应的法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定。