如果您辞职后发现计件工资与发放的工资不符合，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确结论：
您有权要求用人单位核对工资并给出合理解释，若协商无果，可通过法律途径维权。
接下来，具体做法如下：
与用人单位沟通：
- 保持冷静和理性，以书面或面谈形式向原单位人事或财务部门提出异议，明确指出工资计算存在的问题，要求其核对工资并给出合理的解释与解决方案。
收集相关证据：
- 如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，这些证据能够证明您的工作时间、工作量以及应得工资数额，为后续维权提供有力支持。
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述工资计算错误的事实、主张的金额及依据，并提交收集的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。一旦用人单位出现拖欠或计算错误等情形，劳动者可通过法律途径维权。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示：
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
- 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。