离职证明是交给新公司吗-张俊华律师

离职证明是交给新公司吗-张俊华律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

离职证明并不一定要交给新公司，但它确实在入职新公司时具有一定的作用。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的作用

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了员工与上一家公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明还包含了员工在上家公司的工作经历，如入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等。因此，离职证明对于员工来说，不仅是一份工作经历的凭证，还可以用于办理人事关系、社保、公积金等转移手续。

二、新公司为何要求离职证明

虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供离职证明，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。根据相关规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且因此给原用人单位造成了经济损失，新公司需要依法承担连带赔偿责任。因此，离职证明可以作为新公司确认员工已经与前雇主解除劳动关系的重要依据。

三、没有离职证明怎么办

如果员工没有离职证明，首先可以尝试与上家公司沟通，要求其出具离职证明。如果上家公司拒绝出具，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果只是为了入职新公司，员工也可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺自己与前雇主已经解除了劳动关系，并将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置，签劳动合同入职后，新公司就不能以员工没有上家公司离职证明而随意开除员工。

四、总结

综上所述，离职证明虽然不一定非要交给新公司，但在入职新公司时确实具有一定的作用。它不仅可以证明员工与上家公司已经解除了劳动关系，还可以作为新公司避免潜在纠纷和损失的重要依据。因此，建议员工在离职时妥善保管好离职证明，并在需要时提供给新公司。如果确实没有离职证明，也可以尝试通过其他方式证明自己的劳动关系已经解除。

离职证明在离职过程中是一个非常重要的文件，它不仅是您与前公司劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。关于离职证明的用途和是否需要交给新公司，以下是我为您详细解答的内容：离职证明的用途：证明劳动关系解除：离职证明能够明确显示您与前公司已经解除了劳动关系，这是新公司了解您职业状态的重要依据。证明正常离职手续：它证明了您是按照正常流程办理离职的，没有存在任何纠纷或未了结的事务。作为自由人证明：持有离职证明，您可以证明自己是自由人，可以申请失业金（如果符合条件）或应聘新的职位。人事关系、社保、公积金转移：离职证明也是您转移人事关系、社保和公积金等手续时需要的重要文件。是否需要交给新公司：虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新公司是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司要求您提供离职证明，是为了确认您已经与前公司解除了劳动关系，避免潜在的法律风险。如果原公司不开离职证明怎么办：如果您的原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果您只是为了入职新公司，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处理方式，并在您签订劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。总结：离职证明对于您来说是非常重要的文件，建议您在离职时务必要求前公司开具，并妥善保管。在入职新公司时，如果新公司要求您提供离职证明，您应该积极配合提供。如果原公司不开具离职证明，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职证明的用途和重要性。

您好，关于离职证明原件是否应交给单位的问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份重要文件。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式解除，是劳动者办理失业登记、领取失业金以及后续求职等事项的重要依据。离职证明原件通常不应交给单位，而是应由劳动者本人妥善保管。因为离职证明是劳动者个人权益的证明文件，具有法律效力，对于劳动者后续的职业发展和权益保障具有重要意义。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。在离职过程中，您应确保从用人单位处获得离职证明原件，并仔细核对证明上的内容是否准确无误。如果发现证明上有错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。同时，我也建议您在离职时做好以下工作：提前通知与准备：提前安排好离职时间，并撰写一份正式的辞职信，明确辞职的日期和原因，表达对公司的感激之情。工作交接：提前与同事进行交流，准备好所有相关的工作资料和文件，并按照《离职交接单》上开列的内容办理交接手续。归还公司物品：将工服、工鞋、办公用品等交回库房，并将餐卡、工牌等交回行政与人力资源部。后续事项处理：及时了解社保与公积金转移的相关规定，并办理转移手续。如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议。总之，离职证明原件是劳动者的重要权益证明，应由劳动者本人妥善保管。在离职过程中，您应确保从用人单位处获得离职证明原件，并做好其他相关离职工作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

离职证明并非由新公司保管，而是应由劳动者本人妥善保管，并在新公司要求时提供。以下是对这一问题的详细分析：一、离职证明的作用与重要性离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面证明，它证明了劳动者已经与原单位合法解除了劳动关系。这份证明对于劳动者而言至关重要，因为它不仅是劳动者工作经验的直接证据，还在未来求职、职称评定、办理贷款等事务中发挥着重要作用。同时，离职证明也能帮助新公司确认劳动者的入职资格，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。二、新公司对离职证明的需求法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，若给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。因此，新公司要求劳动者提供离职证明，是为了确保聘用员工的合法性，避免法律风险。管理需求：新公司通过要求提供离职证明，可以了解劳动者过往的工作经历和离职原因的真实性，以便更好地评估劳动者的背景和可能带来的影响。三、劳动者对离职证明的保管与提交妥善保管：劳动者应妥善保管离职证明，以防丢失或损坏。因为离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的唯一书面证明，一旦丢失，可能给劳动者带来不必要的麻烦。按需提交：当新公司要求劳动者提供离职证明时，劳动者应积极配合，将离职证明的原件或复印件（根据新公司要求）提交给新公司。但劳动者也需注意保护自己的合法权益，例如，在提交原件后如有后续使用需求，应与新公司提前沟通，协商留存复印件或请其出具接收说明。四、特殊情况处理新公司未明确要求：如果新公司并未明确要求提供离职证明，劳动者可以不主动提供，但仍需妥善保管好离职证明，以备不时之需。例如，后续可能因办理某些手续需要核实离职情况等。权益保护：如果新公司拒绝接收离职证明或不合理扣押离职证明原件，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。建议：作为劳动者，应充分认识到离职证明的重要性，并妥善保管。在求职过程中，如遇新公司要求提供离职证明，应积极配合，并按需提交。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因离职证明的保管和提交问题而引发不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“档案里面有离职证明书是给新公司的吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明书是员工与原公司解除劳动关系后，由原公司出具的一份证明文件。它通常包含了员工的姓名、身份证号码、在原公司的工作时间、职位以及离职原因等关键信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与原公司劳动关系结束的正式确认，也是员工在寻找新工作时，向新公司证明自己工作经历和离职状态的重要依据。关于离职证明书是否要放入档案并给新公司的问题：档案中的离职证明书：在某些情况下，离职证明书可能会被放入员工的个人档案中，特别是当员工通过公共就业和人才服务机构进行档案托管时。这是因为档案是记录员工个人工作经历、学历、职称等重要信息的官方文件，离职证明书作为员工工作经历的一部分，有可能被纳入其中。然而，并非所有情况下离职证明书都会被放入档案。这取决于员工个人的选择、原公司的规定以及档案托管机构的具体要求。给新公司的离职证明书：当员工找到新工作时，新公司通常会要求员工提供离职证明书，以确认员工与原公司已经解除劳动关系，并且了解员工的工作经历和离职原因。在这种情况下，员工应该向新公司提供离职证明书的原件或复印件（根据新公司的要求）。这并不意味着员工必须将档案中的离职证明书取出给新公司，而是可以根据需要单独提供一份离职证明书。实际操作建议：如果您担心离职证明书在档案中的保管问题，或者新公司明确要求提供档案中的离职证明书，您可以先与档案托管机构联系，了解他们的具体规定和操作流程。同时，建议您在离职时向原公司索取多份离职证明书原件，以备不时之需。这样，即使您需要将其中一份放入档案，也还有剩余的原件可以提供给新公司或其他需要的地方。综上所述，离职证明书并不一定要放入档案并给新公司，而是根据具体情况和需要来决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明书的作用和使用方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

入职新公司后，离职证明原件不一定需要交给新公司，通常提供复印件即可，并确保复印件的效力。以下是详细分析：一、离职证明原件与复印件的考量保护个人信息与权益：离职证明原件是证明你与前雇主劳动关系终止的重要文件，涉及个人职业经历与隐私。为了保护个人信息和权益，建议优先提供复印件，并在复印件上注明用途，如“仅用于入职XX公司使用”，以限制文件的使用范围，防止信息泄露。便于个人留存与后续使用：原件具有唯一性，一旦提交给新公司，个人可能面临无法再次使用的困境，特别是在办理社保转移、领取失业金等手续时，离职证明原件往往是必需的。保留原件便于个人在未来求职或处理其他相关事务时随时使用。符合一般实践：在多数公司的入职流程中，接受离职证明的复印件是常见的做法，这既满足了新公司的审核需求，又保护了员工的个人隐私。二、特定情况下提供原件公司明确要求：部分公司在入职流程中会明确要求新员工提交离职证明的原件。在这种情况下，应遵守公司要求提供原件，但建议在提交前与公司明确约定原件的返还时间或方式，以确保个人权益不受损害。法律风险防范：虽然不常见，但新公司索要离职证明原件可能是为了确认员工已经与原单位合法解除劳动关系，避免陷入法律纠纷。不过，这并非普遍要求，且可以通过其他方式（如复印件加盖公章）进行验证。三、确保复印件效力的建议注明用途与签字确认：在复印件上注明“此复印件与原件一致，仅用于入职XX公司使用”，并签字确认，以增强复印件的证明力。加盖原单位公章（如可行）：如果条件允许，可以在复印件上加盖原单位的公章，以进一步证明其真实性。但这需要与原单位进行沟通协商。四、总结与建议综上所述，入职新公司时，通常提供离职证明的复印件即可，并注明用途以保护个人信息和权益。在公司明确要求或出于特殊考虑时，才需要提供原件。无论提供何种形式的离职证明，都应确保其真实性和有效性，并妥善保管好个人原件以备不时之需。我建议你在提交离职证明前，与新公司明确沟通其要求，并根据实际情况做出判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“离职证明是否是新公司放档案里”的问题，这里需要明确几个关键点来解答。首先，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，它主要证明了员工与原公司的劳动关系已经解除，以及员工在原公司的工作表现、离职原因等相关信息。这份文件对于员工来说非常重要，因为它在员工寻找新工作时，可以作为证明其工作经验和离职状态的有效依据。然而，离职证明本身并不直接放入员工的个人档案中，尤其是在新公司。员工的个人档案通常包含的是其学历、工作经历、奖惩记录等更为正式和全面的信息，这些信息一般由档案管理服务机构或新公司的人事部门进行管理和维护。当您入职新公司时，新公司可能会要求您提供离职证明作为入职材料之一，但这并不意味着离职证明会被放入您的个人档案中。新公司的人事部门可能会将离职证明作为您入职审核的一部分，用于确认您的离职状态和工作经验，但在审核通过后，这份离职证明通常会被妥善保管或归档，而不是直接放入您的个人档案。另外，关于档案的转移问题，根据《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关要求，流动人员的人事档案可以由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构进行管理。如果您入职的新公司有档案管理权限，那么您的档案可能会被转移至新公司进行管理；如果新公司没有档案管理权限，那么您的档案可能会继续由户籍所在地的档案管理服务机构进行管理。但无论如何，离职证明本身并不直接构成档案的一部分。综上所述，离职证明不是新公司直接放入员工个人档案中的文件，而是作为入职审核的一部分材料进行提供和审核。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明和档案之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职证明原件是否要给新公司”的问题，这是一个涉及入职流程和法律权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了您已经按照正常手续办理了离职，并且现在是自由人状态，可以应聘新的职位或申请失业金等。这份证明对于新公司来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。关于是否要给新公司离职证明原件：法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，离职证明是您的合法权益，您有权获得这份证明，并且新公司有权要求您提供这份证明以确认您的劳动关系状态。新公司要求：在实际入职流程中，新公司通常会要求您提供离职证明原件作为入职材料之一。这是为了确保您没有与其他公司存在未解除的劳动关系，从而避免潜在的法律风险和用工纠纷。特殊情况处理：如果您因为某些原因无法立即获得离职证明原件（如原公司拖延开具、遗失等），您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您离职状态的材料（如解除劳动合同通知书、社保转移记录等）。同时，您可以写一份承诺函，承诺在获得离职证明原件后立即补交给新公司。如果新公司接受这样的处理方式，那么您可以先办理入职手续。法律后果：如果原公司无故拒绝开具离职证明，给您造成损害的（如无法入职新公司、产生待业收入损失等），您可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。建议：在离职时，务必向原公司索取离职证明原件，并妥善保管。在入职新公司前，提前了解新公司的入职要求，确保能够按时提供离职证明原件。如果遇到原公司拒绝开具离职证明的情况，先尝试友好沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。综上所述，离职证明原件通常是新公司入职的必备材料之一。为了确保您的入职流程顺利进行，建议您在离职时及时索取并妥善保管离职证明原件。如果遇到特殊情况无法立即获得，请及时与新公司沟通并寻求解决方案。

您好，关于您提出的“离职证明是否一定要给新单位”的问题，这是一个涉及劳动者权益和再就业流程的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。这份证明主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。对于新单位而言，要求劳动者提供离职证明是出于避免法律风险的考虑。根据《劳动法》的规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，新单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免潜在的法律风险。此外，离职证明还是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。根据《社会保险法》的规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，应当及时为失业人员出具离职证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。从实际操作的角度来看，如果您在求职过程中无法提供离职证明，新单位可能会因此对您产生疑虑，甚至拒绝录用您。因此，为了保障自己的再就业权益，建议您在离职时务必要求原单位出具离职证明，并在入职新单位时及时提供。同时，我也要提醒您，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果离职证明中包含了不利于您再就业的内容，或者原单位拒绝出具离职证明，您可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，离职证明是劳动者再就业过程中不可或缺的重要文件，建议您在离职时务必要求原单位出具，并在入职新单位时及时提供。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

新公司是否需要离职证明，这主要取决于新公司的具体要求和政策，但从法律角度来看，单位要求提供离职证明或失业证明是合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、新公司为何需要离职证明？核实劳动关系：新公司要求提供离职证明，主要是为了核实您与前雇主之间的劳动关系是否已经正式终止。这是为了避免因您与前雇主之间仍存在劳动关系而可能引发的法律纠纷和连带责任。了解工作背景：离职证明通常包含您在前公司的职位、工作年限以及工作表现等信息，这有助于新公司更全面地了解您的工作背景和经验。评估竞业禁止风险：某些行业或职位可能涉及竞业禁止条款。新公司要求提供离职证明，也是为了确认您是否受到此类条款的限制，从而评估潜在的竞业风险。二、离职证明的法律依据根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。三、如果无法提供离职证明怎么办？如果您因某些原因无法提供离职证明，可以尝试以下几种方法：与前雇主沟通：尝试与前雇主联系，说明情况并请求其出具离职证明。如果前雇主同意，这将是最直接且有效的解决方案。提供其他证明材料：如果无法获得离职证明，您可以尝试提供其他相关证明材料，如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等，以证明您与前雇主的劳动关系已经终止。与新公司协商：与新公司的人力资源部门沟通，说明您无法提供离职证明的原因，并询问是否可以接受其他替代材料或进行其他形式的核实。综上所述，新公司是否需要离职证明取决于其具体要求和政策。但从法律角度来看，提供离职证明是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。如果您无法提供离职证明，可以尝试与前雇主沟通、提供其他证明材料或与新公司协商以寻求解决方案。

您好，关于离职证明是否需要交给新公司以及是否可以自己保存的问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了公司的公章，因此具有法律效力。离职证明的用途非常广泛，它可以证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，证明您是按照正常手续办理离职的，证明您现在是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，还可以凭此转移您的人事关系、社保、公积金等。关于离职证明是否需要交给新公司，这并不是一个强制性的要求。新公司要求您提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。例如，如果新公司招用了尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，新公司希望通过查看离职证明来确认您与原用人单位的劳动关系已经解除。然而，如果您因为某些原因无法获得离职证明，或者希望自己保存离职证明作为个人档案的一部分，这也是可以的。在这种情况下，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料（如劳动合同解除协议、社保转移单等）来证明您与原用人单位的劳动关系已经解除。同时，您还可以写一份承诺函，承诺您与原用人单位的劳动关系已经解除，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，通常也可以满足新公司的要求。最后，我想强调的是，无论您选择将离职证明交给新公司还是自己保存，都应该确保离职证明的真实性和完整性。如果离职证明丢失或损坏，您应该及时向原用人单位申请补办或开具相关证明文件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职证明原则上建议交原件给新公司，但并非绝对强制，不过不交存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：从新公司角度规避法律风险：根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。新公司要求员工提供离职证明，主要是为了确认员工已经与原单位合法解除劳动关系，避免因招用未解除原劳动关系的员工而承担法律责任。例如，若新公司招用了未与原单位解除劳动合同的员工，原单位因此遭受了经济损失，新公司可能需要与该员工一起对原单位进行赔偿。有权拒绝录用或解除合同：如果员工不提交离职证明，新公司有权拒绝录用。即便员工已经入职，之后公司发现其未解除原劳动关系，也可能以此为由解除劳动合同。比如，小朱从原单位离职后获得离职证明，应聘新公司时因担心个人隐私不想交，新公司坚持要求提供否则不予录用，双方产生争议。这种情况下，小朱若不提供，很可能失去这份工作机会。从员工角度可留复印件：你自己可以留离职证明的复印件，同时可以要求原公司在复印件上加盖公章，并标明“此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部”。这样既保留了相关证据，又能满足新公司查看离职证明的需求。特殊情况处理：若新公司没有明确要求提供离职证明原件，员工可以不交。不过，在入职时，员工最好向新公司询问清楚是否需要提供离职证明，以免后续产生不必要的麻烦。法律建议无特殊情况应交原件：为了保障自身的就业权益和公司的合法合规用工，若无特殊情况，建议将离职证明原件交给新公司。因为离职证明是证明你与原单位劳动关系已经解除的重要文件，新公司需要它来确认你的就业状态，避免潜在的法律风险。遇到问题及时沟通：如果在离职证明的提交问题上与新公司产生分歧，应及时与新公司进行沟通，说明自己的情况和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。如果你在离职证明相关问题上还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

您好，关于离职证明原件何时交给新公司的问题，这通常取决于新公司的具体要求和入职流程。不过，我可以先给您详细解释一下离职证明的作用和相关法律规定，这样您就能更好地理解整个流程了。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当出具给劳动者的书面证明。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。对于您何时将离职证明原件交给新公司，一般来说，新公司在发出录用通知时，会明确告知您需要携带哪些材料，其中就包括离职证明。因此，您通常需要在入职报到的时候，将离职证明原件交给新公司。这样做是为了确保新公司能够确认您已经与原单位解除了劳动关系，从而避免潜在的法律风险。同时，我也要提醒您注意以下几点：确保离职证明的真实性和完整性：离职证明应当由原单位出具，并加盖公章，以确保其真实性。同时，离职证明上应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，以确保其完整性。及时与原单位沟通：如果您在离职时原单位没有及时出具离职证明，或者离职证明上的信息有误，您应当及时与原单位沟通，要求其出具或更正离职证明。保留好离职证明的复印件或电子版：在将离职证明原件交给新公司之前，建议您先保留好离职证明的复印件或电子版，以备不时之需。了解新公司的入职流程：不同公司的入职流程可能有所不同，有些公司可能要求您在面试时就提供离职证明，而有些公司则可能要求您在入职报到时才提供。因此，在入职前，您最好先了解清楚新公司的入职流程和要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。