您好，关于您提出的“离职证明原件是否要给新公司”的问题，这是一个涉及入职流程和法律权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了您已经按照正常手续办理了离职，并且现在是自由人状态，可以应聘新的职位或申请失业金等。这份证明对于新公司来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。
关于是否要给新公司离职证明原件：
法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，离职证明是您的合法权益，您有权获得这份证明，并且新公司有权要求您提供这份证明以确认您的劳动关系状态。
新公司要求：在实际入职流程中，新公司通常会要求您提供离职证明原件作为入职材料之一。这是为了确保您没有与其他公司存在未解除的劳动关系，从而避免潜在的法律风险和用工纠纷。
特殊情况处理：如果您因为某些原因无法立即获得离职证明原件（如原公司拖延开具、遗失等），您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您离职状态的材料（如解除劳动合同通知书、社保转移记录等）。同时，您可以写一份承诺函，承诺在获得离职证明原件后立即补交给新公司。如果新公司接受这样的处理方式，那么您可以先办理入职手续。
法律后果：如果原公司无故拒绝开具离职证明，给您造成损害的（如无法入职新公司、产生待业收入损失等），您可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
综上所述，离职证明原件通常是新公司入职的必备材料之一。为了确保您的入职流程顺利进行，建议您在离职时及时索取并妥善保管离职证明原件。如果遇到特殊情况无法立即获得，请及时与新公司沟通并寻求解决方案。