关于你提出的“正常离职拖着没招上人不让走可以直接走吗”的问题，我给出以下解答：
结论：是否能直接走，需根据你的具体情况（如是否处于试用期、是否已提前通知等）来判断。
分析说明：
试用期离职：
- 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这三天通知期结束后，你便能够直接离职。
正式员工离职：
- 如果你已过试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在履行了这一通知义务之后，即使单位不同意你离职，到了三十日期限，你也可以直接离开。并且，单位有义务为你办理离职手续，结算相应的工资。
未按规定离职的后果：
- 如果你没有按照上述规定提前通知用人单位就直接离职，并且给单位造成了损失（如未完成工作交接导致单位业务受影响等），单位有权要求你进行赔偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你作为劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，直接走是合法的。
建议：
- 在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职时间，尽量协商达成一致。
- 如果用人单位不同意你离职或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 无论何种情况，都要确保自己的离职行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。