试用期拿到解除劳动合同通知书确实会产生一定影响，关键在于解除的原因和具体情境。以下是详细分析：

1. 合法解除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同通知书是合法的，劳动者需要按照通知要求办理离职手续。
   • 如果解除劳动合同的原因符合法律规定，且用人单位按照法定程序进行，那么劳动者在收到通知书后，应当配合办理相关手续，并关注经济补偿等权益。

2. 非法解除的情形：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者未按照法定程序进行，那么这种解除是违法的。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在非法解除的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 对劳动者的影响：

   • 无论是合法还是非法解除，解除劳动合同通知书都意味着劳动者与用人单位的劳动关系即将终止。劳动者需要关注自己的权益是否得到保障，如工资结算、经济补偿等。
   • 同时，劳动者也需要为未来的就业做好准备，包括寻找新的工作机会、更新简历等。

4. 建议：

   • 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应当先确认解除的原因和合法性。如果有异议，可以及时与用人单位沟通，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动者应当保留好与解除劳动合同相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，试用期拿到解除劳动合同通知书会产生一定影响，但具体影响取决于解除的原因和具体情境。劳动者需要根据自己的实际情况，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。