单方解除劳动合同通知书对双方的影响主要体现在法律关系的变动、经济补偿或赔偿的支付以及可能的法律责任上。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位单方解除劳动合同通知书的影响
法律关系变动：
- 用人单位在符合法律规定的情形下，单方面向劳动者发出解除劳动合同通知书，意味着双方之间的劳动关系即刻或按照法定程序终止。
经济补偿或赔偿：
- 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在重整、经营困难等情形下裁员，需支付经济补偿，并优先留用长期合同或无固定期限合同员工。
法律责任：
- 若用人单位单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿或存在歧视性解雇，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
劳动者单方解除劳动合同通知书的影响
法律关系变动：
- 劳动者在符合法律规定的情形下，单方面向用人单位发出解除劳动合同通知书，同样意味着双方之间的劳动关系即刻或按照法定程序终止。
经济补偿或赔偿：
- 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知（试用期内提前三日）即可解除合同，无需支付违约金或赔偿金，但需遵守法定通知期限。
- 即时解除：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
法律责任：
- 若劳动者单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，如未提前通知或违反保密义务、竞业限制等约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
综合建议
- 对于用人单位：在发出单方解除劳动合同通知书前，务必确保解除行为符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。同时，应妥善保存相关证据，以备不时之需。
- 对于劳动者：在收到或发出单方解除劳动合同通知书时，应仔细审查通知书的内容是否符合法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。若对通知书内容有异议，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
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