签了《解除/终止劳动关系通知书》后，主要会产生以下影响：

1. 劳动关系正式结束：

   • 这是最直接且核心的影响。一旦签署了该通知书，即表示你与用人单位之间的劳动关系正式终止或解除。这意味着你不再享有该单位员工的身份，也不再承担该单位员工的相关义务，如遵守单位规章制度、接受单位管理等。同时，单位也不再承担向你支付工资、提供福利待遇等义务。

2. 经济补偿或赔偿的确定：

   • 通知书上通常会明确解除或终止劳动关系的原因，以及是否涉及经济补偿或赔偿。如果是因为用人单位的原因（如裁员、违法解除等）导致劳动关系解除或终止，且符合相关法律法规的规定，那么你有权获得相应的经济补偿或赔偿。签署通知书前，务必确认补偿或赔偿的金额、支付方式等条款是否清晰明确，并确保这些条款符合法律法规的规定。

3. 社保和公积金的转移或停缴：

   • 劳动关系解除或终止后，你的社保和公积金账户可能会受到影响。一般来说，单位会为你办理社保和公积金的转移或停缴手续。你需要关注这些手续的办理情况，确保自己的社保和公积金权益不受损害。如果单位未按时办理相关手续，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 离职证明的开具：

   • 签署通知书后，你有权要求用人单位为你开具离职证明。离职证明是证明你与原单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，在签署通知书时，务必与用人单位确认离职证明的开具时间和方式。

5. 可能涉及的法律责任和风险：

   • 签署通知书前，你需要仔细阅读通知书上的所有条款，特别是关于保密义务、竞业限制、违约责任等方面的条款。这些条款可能会对你未来的职业发展产生一定影响。如果你违反了这些条款，可能会面临法律责任和风险。因此，在签署前务必充分了解并评估这些条款的合理性和可行性。

建议：

• 在签署《解除/终止劳动关系通知书》前，务必仔细阅读通知书上的所有条款，确保自己完全理解并同意这些条款的内容。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向用人单位提出并寻求解答。
• 如果认为通知书上的条款存在不合理或违法的情况，可以拒绝签署并寻求法律帮助。
• 签署后，务必保留好通知书原件或复印件作为证据，以备不时之需。

如果你在签署过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。