针对你提出的问题“合同没生效，但公司又不要你了”，首先我们要明确的是，尽管合同尚未生效，但公司与员工之间的关系可能受到其他法律原则或约定的约束。以下是我对这个问题的全面分析：
合同未生效的法律含义：
- 合同未生效通常意味着合同中的条款尚未对双方产生法律约束力。这可能是因为合同尚未达到生效条件（如尚未签字、盖章，或者约定的生效日期尚未到来），或者因为合同存在某些瑕疵（如内容违法、违反公序良俗等）导致无法生效。
公司“不要你”的法律后果：
- 如果合同未生效，且公司明确表示不再继续与你建立劳动关系或劳务关系，那么双方之间可能不存在直接的合同义务。但这并不意味着公司可以随意解除与你的关系，因为双方可能仍然存在事实上的劳动关系或劳务关系，或者受到其他法律（如劳动法、劳务派遣规定等）的保护。
- 在这种情况下，你需要仔细审查自己与公司之间的所有沟通记录、文件往来等，以确定双方之间的实际关系性质，并据此评估自己的法律权益。
你的法律权益与应对策略：
- 如果认为公司的不当行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的法律地位和权益，并制定出合理的应对策略。
未来防范建议：
- 为了避免类似情况再次发生，建议你在签订任何合同之前都仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，也要了解相关的法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并维护自己的合法权益。
综上所述，尽管合同未生效，但公司与员工之间的关系仍然可能受到法律的保护和约束。如果你遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。