发现同事弄虚作假有证据时，是否要告诉老板，这取决于多个因素，包括你的职业道德、公司政策、以及可能产生的法律后果等。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：
职业道德与责任：
- 作为员工，你有责任维护公司的利益和声誉。如果发现同事的弄虚作假行为可能对公司造成损害，从职业道德的角度出发，你应该考虑向老板报告。
- 然而，你也需要权衡报告可能带来的后果，比如对同事个人职业生涯的影响，以及可能引发的公司内部矛盾。
公司政策与程序：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于此类行为的处理规定。如果公司有明确的举报机制或流程，你应该遵循这些规定来报告问题。
- 如果公司没有明确的举报机制，你需要谨慎考虑如何向老板报告，以确保你的行为符合公司的文化和价值观。
法律后果与风险：
- 在报告同事的弄虚作假行为之前，你需要评估自己的行为是否可能涉及法律风险。例如，如果你通过非法手段获取了证据，那么你的行为可能构成侵权或违反公司规定。
- 另外，你也需要考虑报告后可能引发的法律纠纷。如果同事对你的报告提出异议或反诉，你可能需要准备充分的法律证据来支持你的立场。
个人职业发展与利益：
- 报告同事的弄虚作假行为可能会对你的个人职业发展产生影响。如果老板对你的报告表示赞赏，这可能会提升你在公司内的声誉和地位。
- 然而，如果报告未能得到老板的支持或认可，你可能会面临职场上的孤立或排斥。因此，在做出决定之前，你需要仔细权衡利弊。
综上所述，发现同事弄虚作假有证据时，是否要告诉老板是一个复杂的决策过程。你需要综合考虑职业道德、公司政策、法律后果以及个人职业发展与利益等多个因素。如果你对此感到困惑或不确定，可以寻求专业法律意见或咨询公司内部的人力资源部门。在做出决定之前，确保你的行为符合公司的文化和价值观，并准备好应对可能出现的法律后果。