强制签解除劳动协议，不签就辞退员工，算违法解除。

首先，从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并依法履行合同的约定。如果用人单位试图强制劳动者签订解除劳动协议，而劳动者不同意，用人单位就以此为由辞退劳动者，这种行为违反了劳动法的相关规定。

具体来说，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，且用人单位需提前通知劳动者或支付经济补偿金。而在本例中，用人单位以不签解除劳动协议为由辞退劳动者，显然不符合法律规定的解除劳动合同的情形。

其次，即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方实际上存在劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不能以未签订劳动合同为由，剥夺劳动者的合法权益。

因此，如果用人单位强制签解除劳动协议，不签就辞退员工，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。

综上所述，强制签解除劳动协议，不签就辞退员工，是违法解除劳动合同的行为。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。