针对您提出的问题“部门员工离职，工作完不成，部门领导有责任吗？”，以下是我的详细解答：

结论前置：部门员工离职后，若工作未能完成，部门领导是否承担责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。若领导在管理、监督、指导或资源分配等方面存在过失，可能需承担一定责任。

分析说明：

1. 领导职责与责任：

   • 部门领导作为团队的管理者，负有组织、协调、监督、指导团队成员完成工作任务的责任。
   • 若领导未能合理分配工作任务、提供必要的工作资源、或及时跟进工作进度，导致工作未能完成，领导可能需承担管理责任。

2. 员工离职与工作未完成的关系：

   • 员工离职可能是出于个人原因、职业发展考虑或其他外部因素，与工作是否完成无直接必然联系。
   • 但若员工离职前已明确告知领导工作进展及可能存在的问题，而领导未采取有效措施，则领导可能需对工作未完成承担一定责任。

3. 责任判断标准：

   • 需综合考虑领导在员工离职前后的行为、管理措施、资源分配等方面是否存在过失。
   • 若领导已尽到合理的管理职责，且员工离职与工作未完成无直接因果关系，则领导可能无需承担责任。

4. 法律层面：

   • 在劳动法律关系中，员工与用人单位之间建立的是劳动合同关系，员工离职需遵循劳动合同及法律法规的相关规定。
   • 若因领导管理不善导致工作未完成，且给员工或用人单位造成损失，领导可能需根据相关法律法规及公司内部规章制度承担相应责任。

总结：

部门员工离职后工作未完成，部门领导是否承担责任需根据具体情况分析。领导应履行好管理职责，确保团队成员能够顺利完成任务。若因领导过失导致工作未完成，领导可能需承担一定责任。因此，建议领导在员工离职前后加强沟通、跟进工作进度，并采取有效措施确保工作顺利完成。