对于您提出的“无限期合同员工被要求签外包合同是否可以签”的问题，我的结论是：这需要您根据自身的权益和公司的具体情况来谨慎决定。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：

1. 合同性质的变化：

   • 您目前与公司签订的是无限期合同，这通常意味着您与公司之间建立了长期、稳定的劳动关系。
   • 外包合同则通常属于劳务合同或服务合同，其性质与劳动合同有所不同，主要侧重于提供特定服务或完成特定任务。

2. 权益保障的差异：

   • 劳动合同下，您享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班费等。
   • 外包合同下，这些权益可能无法得到全面保障，具体取决于合同条款的约定。

3. 签订外包合同的风险：

   • 您可能会失去原有劳动合同下的部分或全部权益。
   • 外包合同可能包含不利于您的条款，如服务期限、违约责任等。
   • 如果公司后续解除外包合同，您可能无法像劳动合同员工那样获得经济补偿。

4. 决策建议：

   • 在签订外包合同前，务必仔细阅读合同条款，确保充分了解并接受其中的所有内容。
   • 评估外包合同对您个人权益的影响，特别是与原有劳动合同相比的差异。
   • 如果可能，与公司协商保留部分原有劳动合同下的权益，或在外包合同中增加相应的保障条款。
   • 如有必要，可寻求专业法律意见，以确保您的合法权益得到充分保护。

综上所述，是否签订外包合同需要您根据自身的实际情况和权益保障需求来谨慎决定。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。