明确结论：女性劳动者在生育期间，用人单位不支付工资是违法的。女性员工在怀孕期间及产假期间，均享有工资权益，用人单位必须依法支付。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确了工资支付的基本原则，女职工在孕期和产假期间作为劳动者，其工资权益受法律保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定特别强调了怀孕女职工的工资权益，确保她们不会因怀孕而受到不公平待遇。

3. 产假期间工资支付情况：

   • 正常出勤工作：怀孕女职工如正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。
   • 休产假：女职工依法享受产假期间，应获得生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 病假：若怀孕女职工因身体原因需请病假，用人单位应按病假工资规定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。

权益维护途径：

面对用人单位在生育期间不支付工资的情况，女职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并指出其行为违反相关法律法规。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，女职工可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，女性劳动者在生育期间享有明确的工资权益，用人单位必须依法支付工资。如遇违法行为，女职工应积极采取法律手段维护自身权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。