关于“国家规定上调工资，公司没上调怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，国家规定的工资调整通常是一个宏观的指导性政策，并不直接对每一个具体的公司产生强制性的法律效力。接下来，我将从几个方面来详细解答你的疑问：

1. 了解政策性质：

   • 国家规定的工资调整往往是一个总体的指导方针或建议，它可能鼓励或倡导企业根据经济状况和市场情况来调整员工的工资，但并不意味着所有企业都必须立即、无条件地执行。

2. 核查公司情况：

   • 你需要了解公司当前的财务状况、市场定位以及员工薪酬体系。如果公司确实因为经营困难或其他合理原因无法立即上调工资，那么这可能是公司基于自身实际情况做出的决策。

3. 沟通协商：

   • 如果你认为公司的工资水平确实低于市场标准或不符合国家政策的导向，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和期望。通过协商，双方可能会找到一个既能满足员工需求，又能符合公司实际情况的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司的行为违反了相关的劳动法律法规（比如最低工资标准、同工同酬等原则），那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。

5. 考虑个人发展：

   • 除了上述途径外，你也可以从个人发展的角度来考虑这个问题。如果公司确实无法提供你期望的薪资待遇，那么你可能需要考虑是否需要寻找一个更能满足你职业发展需求的工作环境。

综上所述，面对国家规定上调工资而公司未上调的情况，你需要先了解政策的性质，再核查公司的实际情况，然后通过沟通协商或法律途径来寻求解决方案。同时，也要从个人发展的角度来考虑这个问题，做出最适合自己的选择。如果你在这个过程中有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。