微信发调岗通知在法律上确实可以具备一定的法律效力，但这取决于几个关键因素。
首先，根据《民法典》的相关规定，书面形式包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等方式。微信消息作为一种电子数据，能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，因此可以被视为书面形式的一种。这意味着，通过微信发送的调岗通知，在法律上是可以被视为有效的书面通知的。
然而，要确保微信调岗通知的法律效力，还需要注意以下几点：
通知内容的明确性：调岗通知应明确具体地说明调岗的原因、新岗位的具体职责、工作地点、薪资待遇等关键信息，以确保劳动者能够清楚了解调岗的具体情况。
双方确认：虽然微信通知可以视为书面通知，但在可能的情况下，建议用人单位与劳动者进行进一步的确认，例如通过回复微信、签署书面确认书等方式，以确保劳动者已经收到并理解了调岗通知。
保留证据：用人单位应妥善保存微信调岗通知的记录，包括发送时间、接收人、通知内容等，以备不时之需。在发生争议时，这些记录可以作为重要证据来证明用人单位已经履行了通知义务。
遵守法律法规：调岗行为本身也需要遵守相关法律法规的规定，例如不得违反劳动合同的约定、不得降低劳动者的薪资待遇等。如果调岗行为违反了法律法规的规定，那么即使通知是通过微信发送的，也可能被视为无效。
综上所述，微信发调岗通知在法律上是可以具备法律效力的，但用人单位需要确保通知内容的明确性、与劳动者进行确认、保留相关证据，并遵守相关法律法规的规定。如果调岗通知满足了这些条件，那么在法律上是可以被视为有效的。