针对您提出的“当天离职当天下个月发工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上您离职的当天，用人单位就应该结清您的工资。
二、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即希望按照法律规定当天结清工资。
- 了解用人单位的具体财务流程，看是否有特殊原因导致工资无法当天发放。
保留证据：
- 在与用人单位协商的过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、银行流水等。
- 这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对逾期不支付的情况加付赔偿金。
- 提交投诉时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委将根据具体情况作出裁决，要求单位支付工资及相应补偿。
三、注意事项
- 及时维权：如果用人单位拖欠工资，您应及时采取措施维权，避免时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 合理诉求：在维权过程中，请保持理性态度，提出合理诉求，并遵循法律程序。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护您的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
综上所述，面对“当天离职当天下个月发工资”的情况，您应首先与用人单位协商并要求当天结清工资。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据。