针对您在厂里受伤且老板未购买保险，但已支付住院治疗费用的情况，关于如何与老板谈赔偿，以下是我为您提供的详细建议：
一、明确法律关系
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资支付记录等证据来证明。
- 如果存在劳动关系，那么您有权按照工伤待遇标准获得赔偿。
区分劳务关系：
- 如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、兼职等），那么赔偿将基于过错责任原则进行。
- 在这种情况下，您需要证明老板在事故中有过错，才能获得相应的赔偿。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 老板已经支付了您的住院治疗费用，这是赔偿的一部分。
- 确保所有医疗费用都已得到妥善支付，包括后续治疗、康复费用等。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您有权获得与受伤前相同的工资待遇。
- 老板应按月支付这部分工资，直到您恢复工作或达到最长停工留薪期（一般不超过12个月）。
伤残津贴：
- 如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。
- 伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。
其他费用：
- 根据具体情况，您可能还有权获得康复费用、辅助器具配置费用、生活护理费等其他赔偿。
三、协商与维权
与老板协商：
- 在明确赔偿项目和标准后，与老板进行协商，提出合理的赔偿要求。
- 协商过程中，保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供充分的证据来支持您的主张。
向法院起诉：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资支付记录、劳动合同等。
了解法律：
- 在与老板协商或维权之前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律规定和程序。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。工伤赔偿有一定的时效限制，超过时效可能无法获得赔偿。
综上所述，与老板谈赔偿时，您需要明确法律关系、了解赔偿项目和标准、保持冷静理性地进行协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。