法定节假日调休后的工作日，工资是应当正常发放的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法定节假日与调休的概念：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，这些日子是全民共同休假的日子，用人单位应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
   • 调休则是指将某个工作日与周末或其他休息日进行调换，以形成连续休假或调整工作节奏的一种安排。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣或拖欠。
   • 在法定节假日期间，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

3. 调休后的工作日工资支付：

   • 调休后的工作日，虽然可能是在原本应休息的日子进行工作，但这并不改变其作为工作日的性质。
   • 因此，在调休后的工作日，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

综上所述，法定节假日调休后的工作日，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。