国网正式工是否一定续签，这个问题其实与劳动合同的类型和相关法律法规有关，而不是特定于国网这一家单位。下面我来详细解释一下。

首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于国网正式工来说，他们与国网签订的劳动合同类型将决定是否需要续签。

1. 固定期限劳动合同：这种合同是双方约定了明确的终止时间的。当合同到期时，如果双方没有续签的意愿或没有达成续签的协议，那么合同就会自然终止。因此，对于签订固定期限劳动合同的国网正式工来说，是否续签取决于双方的意愿和协商结果。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同是没有约定明确终止时间的。一旦签订，除非出现法定解除或终止的情况（如劳动者达到退休年龄、双方协商一致解除等），否则合同将一直有效。对于签订无固定期限劳动合同的国网正式工来说，理论上不存在“续签”的问题，因为合同本身就没有终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同是以某项工作的完成为合同期限的。当工作任务完成时，合同也就自然终止了。对于这类合同的国网正式工来说，是否续签也取决于双方是否还有新的工作任务需要合作。

此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律法规的情况下，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果国网正式工满足这些条件并希望签订无固定期限劳动合同，那么国网在符合法律规定的情况下应当与其签订。

综上所述，国网正式工是否一定续签并不是绝对的，而是取决于双方签订的劳动合同类型、法律法规的规定以及双方的意愿和协商结果。因此，无法一概而论地说国网正式工一定续签或一定不续签。