国家电网正式工是否需要每年签合同，这主要取决于其劳动合同的具体类型和约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同类型的影响：

   • 固定期限劳动合同：如果国家电网与员工签订的是固定期限劳动合同，那么合同会在约定的期限内有效。合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。因此，在这种情况下，员工是否需要每年签合同取决于合同的续签周期，而非固定地每年都需要签。
   • 无固定期限劳动合同：如果国家电网与员工签订的是无固定期限劳动合同，那么合同将长期有效，除非双方协商一致解除或出现法定解除情形。在这种情况下，员工不需要每年签合同。

2. 劳动合同的续签与变更：

   • 即使劳动合同是固定期限的，也不意味着每年都需要重新签订一份全新的合同。在合同到期前，双方可以协商续签合同，续签的内容可以与原合同相同，也可以根据实际情况进行变更。
   • 如果双方对续签合同的内容达成一致，那么可以签订续签协议，作为原合同的补充或延续，而无需重新签订一份完整的劳动合同。

3. 法律法规的遵循：

   • 国家电网作为用人单位，在签订、续签或变更劳动合同时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都有明确的规定，用人单位和劳动者都应当遵守。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于国家电网的正式工来说，如果对自己的劳动合同类型、期限或续签情况有疑问，建议及时向人力资源部门或相关负责人咨询，以了解自己的权益和义务。
   • 如果劳动合同即将到期或需要变更，建议与用人单位进行充分沟通，确保双方对合同的内容达成一致，并按照规定办理相关手续。

总结来说，国家电网正式工是否需要每年签合同，取决于其劳动合同的具体类型和约定。如果签订的是无固定期限劳动合同，则无需每年签；如果签订的是固定期限劳动合同，则根据合同的续签周期来决定是否需要签。在任何情况下，用人单位和劳动者都应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。