正式员工是需要签订劳动合同的，但并非每年都需要重新签订。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦成为正式员工，用人单位就必须与你签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

关于劳动合同的期限，法律并没有规定必须每年签订一次。劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的合同。因此，只要劳动合同在有效期内，就不需要每年重新签订。当然，如果劳动合同到期，双方愿意继续维持劳动关系，那么应当续签劳动合同。

实际操作角度

在实际操作中，许多用人单位会与员工签订较长期限的劳动合同，如一年、三年或五年等，以减少频繁签订合同的麻烦和成本。同时，为了保障员工的权益和用人单位的管理需要，劳动合同中通常会约定一些基本的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，这些条款在合同期限内一般是不会轻易变更的。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况可能需要重新签订劳动合同。比如，原劳动合同到期后双方同意续签但条件有所变更；或者用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容等。但这些情况都需要双方自愿、平等、协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同到期后未续签而继续用工的，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿；或者劳动者有权要求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿等。

建议：

• 作为正式员工，你应当了解自己的劳动合同情况，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
• 如果劳动合同即将到期或者你已经与用人单位协商一致变更劳动合同内容，建议及时签订新的劳动合同或者补充协议以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位未按照法律规定与你签订书面劳动合同或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。