国家电网的正式员工是需要签订劳动合同的。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第十条的规定，中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家电网公司作为国有企业，显然属于上述法律规定的“用人单位”范畴，因此必须遵守该法的规定，与劳动者签订劳动合同。这是法律的明确要求，也是保障双方权益、规范企业管理的重要举措。

二、劳动合同的签订流程与期限

国家电网正式工的合同签订通常遵循一定的流程和期限规定。新员工入职时，会签订首份为期三年的劳动合同，这可以视为“试用期延续”模式。三年后，根据员工的表现和公司的需要，会续签五年期的合同。当员工工作到第8年或完成两次续签后，通常会与员工签订无固定期限合同。这一签订流程既体现了企业对员工的考察和培养，也保障了员工的职业发展路径。

三、不签订劳动合同的法律后果

如果国家电网公司未与员工签订书面劳动合同，将面临法律上的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，这将增加企业的管理成本和法律风险。

四、劳动合同对劳动者权益的保护

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。通过签订劳动合同，劳动者可以清晰了解自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项权益，同时也明确了自身应履行的义务。这有助于保护劳动者的合法权益，避免在劳动关系中处于弱势地位。

五、劳动合同对企业管理的规范

签订劳动合同还有助于国家电网公司规范自身的用工行为，使人力资源管理更加规范化、制度化。从招聘、培训到考核、晋升、辞退等各个环节，都可以依据劳动合同的约定进行操作，避免管理不规范而引发的劳动纠纷。同时，劳动合同也是处理劳动争议的重要依据，有助于降低企业的法律风险。

总结与建议：

国家电网的正式员工是需要签订劳动合同的，这是法律的要求，也是保障双方权益、促进企业发展的必要措施。作为劳动者，在入职国家电网或其他任何企业时，都应要求签订书面劳动合同，以明确自己的权益和义务。如果遇到企业未签订劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在国家电网的劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。