针对您提出的“旷工三天怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、旷工三天与劳动仲裁的关系
首先，旷工三天本身并不直接构成申请劳动仲裁的理由。然而，如果因为旷工三天，公司采取了某些不合理或违法的处理措施（如无故解雇、过度罚款等），那么您就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的条件
在决定申请劳动仲裁之前，请确保您满足以下条件：
- 提出书面申请：必须向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 直接利害关系：您与本案有直接利害关系，即您是争议的一方。
- 劳动争议：申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴。
- 受理范围：该劳动争议必须属于仲裁委员会受理的范围。
- 管辖范围：必须向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
- 提供证据：申请仲裁时，必须提供相关证据来支持您的主张。
- 仲裁时效：根据《劳动法》规定，提出仲裁的时效一般为劳动争议发生之日起60日内（但请注意，新的劳动争议调解仲裁法可能已延长这一时效，具体以当地法规为准）。
三、准备证据
为了支持您的仲裁申请，您需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条/银行流水：证明您的工资构成和实际发放情况。
- 考勤记录：证明您的实际出勤状况，特别是旷工的具体天数。
- 其他相关证据：如公司的不合理处理决定、沟通记录等。
四、撰写仲裁申请书
在仲裁申请书中，您需要清晰阐述以下内容：
- 双方主体信息：包括您的个人信息和公司的工商登记信息。
- 仲裁请求：明确您的仲裁请求，如要求公司撤销不合理决定、返还款项等。
- 事实与理由：详细说明旷工的实际情况、公司的不合理处理以及您的法律依据（如引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定）。
五、提交申请并等待受理
将仲裁申请书及相关证据提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在规定时间内受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要清晰阐述您的观点和理由，并回答仲裁庭的提问。
六、注意事项
- 熟悉仲裁流程：了解并熟悉当地的仲裁流程和规定。
- 准确计算诉求：在提出仲裁请求时，确保您的诉求准确且合理。
- 保持冷静理性：在仲裁过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
综上所述，如果您因为旷工三天而遭受了公司的不合理或违法处理，您可以按照上述步骤申请劳动仲裁来维护自己的权益。但请注意，在申请仲裁前务必仔细考虑并准备充分，以确保您的仲裁申请能够得到有效的支持和处理。