遇到公司压工资的情况，确实是一个比较棘手的问题，但请放心，作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助你有效解决这个问题：

首先，了解法律法规是非常重要的。你应该研读《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确自己的权益和公司的义务。这些法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

接下来，你可以尝试与公司沟通协商。选择一个合适的时机，以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行面对面交流。明确表达你的诉求，指出公司压工资给你带来的困扰，并询问原因，要求公司按照劳动合同约定及时足额支付工资。在沟通过程中，记得保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些可以作为后续维权的证据。

如果与公司沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并详细说明公司名称、地址、法定代表人信息以及你的个人信息和投诉事项。劳动监察部门会对情况进行调查核实，若查证公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

如果投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备仲裁申请书及相关证据材料。在申请书中详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若公司拒不执行法院判决，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，收集证据是非常关键的。你应该尽可能多地收集能证明与公司存在劳动关系以及工资被压情况的证据，这些证据将在后续的投诉、仲裁和诉讼中发挥重要作用。

最后，如果你在处理过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，他们可以为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对公司压工资的情况，你要保持冷静和理性，依法依规行事。通过了解法律法规、与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。