针对您被客户投诉后被公司调岗的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确调岗性质与合法性：

   • 首先，您需要确认此次调岗是否属于公司正常的经营管理行为，还是作为对客户投诉的一种惩罚措施。
   • 调岗应基于合理的业务需要、员工能力评估或公司组织结构调整等正当理由，并应遵循相关法律法规和公司规章制度。
   • 如调岗涉及降低薪资、改变工作地点或工作内容等重大影响，公司应提前与您协商并征得您的同意，否则可能构成违法调岗。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于调岗的明确条款，以及调岗的条件、程序等。
   • 同时，查看公司规章制度中是否有关于客户投诉与调岗的相关规定，以及这些规定是否合法、合理。

3. 沟通协商：

   • 如果您认为调岗不合理或存在违法情形，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的观点和诉求。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训或职业发展机会等。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且公司坚持违法调岗，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的调岗行为进行查处；或者申请劳动仲裁，请求确认调岗无效、恢复原岗位或赔偿损失等。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，务必保留好与调岗相关的所有证据和记录，如劳动合同、规章制度、调岗通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

综上所述，面对被客户投诉后的调岗问题，您应首先明确调岗的性质与合法性，审查劳动合同与规章制度的相关规定，然后尝试与公司进行沟通协商。如果协商无果且公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。