公司因效益不好强制辞退员工，这是一个涉及劳动者权益保护的常见问题。对此，我将从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
公司因效益不好强制辞退员工，若未按照法定程序进行，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。若公司按照法定程序进行经济性裁员，则需支付经济补偿金。
具体分析
公司辞退行为的合法性判断：
- 合法辞退：公司若因效益不好进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。符合这些程序，辞退行为合法，公司需支付经济补偿金。
- 违法辞退：若公司未履行上述法定程序，或存在其他违法解除劳动合同的情形（如辞退孕期、哺乳期女职工等），则构成违法辞退，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿金与赔偿金的计算：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法辞退员工，赔偿金为经济补偿金的二倍。
劳动者的应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，明确表达自己的诉求，要求公司说明辞退理由并提供相应证据。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
法律依据
- 《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济性裁员、劳动合同解除及经济补偿金支付的标准和程序。
总结与建议
面对公司因效益不好强制辞退的情况，劳动者应首先判断公司辞退行为的合法性。若公司违法辞退，劳动者有权要求双倍经济补偿金作为赔偿金。在任何情况下，劳动者都应积极与公司协商，并准备好相关证据以备不时之需。若协商无果，可及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。