针对你提出的问题“工作满6个月被公司辞退”，以下是详细的解答：

结论前置： 工作满6个月被公司辞退，是否能获得补偿以及补偿的具体数额，取决于公司辞退你的理由是否合法。如果是合法辞退，你可能无法获得补偿或者只能获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，你可以要求公司支付1个月工资的赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退你是因为你存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司因经济性裁员等法定情形进行辞退，并且按照法定程序进行，需要支付你半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退你没有合法的依据，属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作满6个月但不满1年，所以赔偿金为1个月工资的2倍，即2个月工资。但这里的“工资”同样是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在被辞退后，你应首先确认公司辞退你的理由是否合法。
• 如果认为公司辞退理由不合法，你可以与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。

行动指南：

• 保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录、工资条等。
• 尽快咨询专业律师（如我），了解具体法律程序和维权途径。
• 根据律师的建议，采取合适的法律行动，维护自己的合法权益。