针对您提出的“合同没到期解聘员工工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，合同未到期被辞，工资应按实际工作天数足额支付。这是基于劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应报酬的基本原则。

其次，若用人单位违法解除劳动合同（即无正当理由或违反法律规定辞退员工），除需支付员工实际工作天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。即，如果劳动者在本单位工作了一年，那么赔偿金就是两个月工资的二倍，以此类推。

此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，那么用人单位可能无需支付赔偿金，但仍需支付员工实际工作天数的工资。

最后，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同没到期解聘员工工资的计算方式需根据具体情况而定，但基本原则是应支付实际工作天数的工资，并在违法解除的情况下支付赔偿金。希望这个解答能对您有所帮助。