针对您提出的“三方协议乙方不想干了”的问题，以下是我的详细解答：
首先，三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，具有法律约束力。一旦签署，毕业生、用人单位和学校三方均需遵守其中的权利和义务。如果乙方（通常是毕业生）不想继续履行三方协议，需要谨慎处理，以避免承担不必要的违约责任。
一、处理建议
查看协议条款：
- 仔细阅读三方协议中的违约条款，了解具体的违约情形、违约金额以及解除协议的相关规定。
- 评估自己解除协议所需承担的风险和成本。
与用人单位协商：
- 及时与用人单位取得联系，诚恳地说明不想入职的原因，如职业规划变更、家庭因素等。
- 努力与用人单位协商，看是否能达成不支付或降低违约金的共识。若用人单位招聘计划未受太大影响，有可能同意和解。
按协议规定处理：
- 如果协商无果，且协议明确规定需支付违约金，则应按要求支付，并保留好支付凭证。
- 与用人单位达成解约共识后，要求其出具解约函（需加盖单位公章），并携带相关材料到学校就业指导中心办理解约手续。
考虑法律途径：
- 如果认为协议中的违约金过高或存在其他不公平条款，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请仲裁机构适当降低违约金。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这同样适用于三方协议的解除，即乙方可以与用人单位协商解除协议。
- 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，如果乙方违反三方协议，可能需要承担违约责任。
三、注意事项
- 及时处理：一旦决定解除协议，应尽快行动，以免影响用人单位的招聘进度和自身的就业安排。
- 诚信原则：在整个过程中，应遵循诚信原则，与用人单位和学校进行积极、坦诚的沟通，以维护个人信誉。
综上所述，如果乙方不想继续履行三方协议，应首先查看协议条款，与用人单位协商，并按协议规定处理。如遇不确定情况或需要更具体的法律建议，可以向我咨询以确保权益得到妥善保护。