针对您提出的“不愿意签订三方协议怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是高校、应届毕业生及用人单位三方订立的一种普通民事协议，并不受《劳动合同法》的直接调整。

接下来，我们分析公司不愿意签订三方协议的可能原因。一方面，公司可能对三方协议并不了解，不清楚其与劳动合同的区别；另一方面，公司可能出于简化流程、降低成本等考虑，选择直接与应届毕业生签订劳动合同。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释三方协议的作用和意义，以及它对您个人和公司可能带来的好处。
   • 如果公司仍然不愿意签订三方协议，您可以询问公司是否愿意直接签订劳动合同，并了解劳动合同的具体内容和条款。

2. 了解法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，虽然规定毕业生、用人单位和学校应当签订三方协议，但并未对不签三方协议做出任何处罚规定。
   • 同时，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是《劳动合同法》的明确要求。因此，即使不签订三方协议，您也有权要求公司签订劳动合同。

3. 签订劳动合同：

   • 如果公司愿意直接签订劳动合同，您应当仔细阅读劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 如果您对劳动合同的条款有疑问或不满，可以与公司进行协商修改，或者寻求法律援助。

4. 保护自身权益：

   • 无论是否签订三方协议，您都应当保留好与公司的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，签订三方协议并不是就业的唯一途径。如果公司不愿意签订三方协议，您仍然可以通过签订劳动合同来保障自己的合法权益。重要的是要了解自己的权益和法律法规，并在与公司的沟通中保持理性和冷静，寻求双方都能接受的解决方案。