结论前置：公司单方面降薪，员工提出被迫离职是合法的，并有权主张经济补偿。

在劳动关系中，劳动报酬是劳动合同的核心条款之一。公司未经员工同意单方面降薪，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，即劳动合同内容的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，这种单方面降薪的行为构成了对劳动合同的违反，也侵害了员工获取劳动报酬的权利。

法律分析：

1. 单位单方面降薪的违法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式进行。单位未经员工同意擅自降薪，违反了这一规定。

2. 员工被迫离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，员工因单位单方面降薪而被迫离职是合法的。

3. 经济补偿的权利：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议与措施：

1. 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资单、降薪通知、与单位的沟通记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力证明。

2. 提出被迫离职并主张经济补偿：员工可以通过书面通知等方式正式告知单位解除劳动合同，并明确说明是因为单位降薪的违法行为导致的。同时，要求单位按照法律规定支付经济补偿。

3. 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议员工咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以全面了解自己的权益和可能的法律后果，确保自己的行动符合法律法规的要求。

综上所述，公司单方面降薪后员工提出被迫离职是合法的，并有权主张经济补偿。员工在维权过程中应保留好相关证据，并咨询专业意见以确保自己的权益得到有效保护。