过了退休年龄工作中意外死亡，一般能主张人身损害赔偿。下面我为您详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 过了退休年龄的人员在工作中与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务活动而受到损害，可以根据双方的具体约定以及相关法律法规来主张赔偿。

2. 赔偿依据：

   • 虽然不构成劳动关系，但过了退休年龄的人员在工作中意外死亡，其家属或继承人仍然有权根据《民法典》等法律法规的相关规定，向用人单位或相关责任方主张人身损害赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。

3. 实际操作建议：

   • 家属或继承人应尽快收集相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以证明死者与用人单位之间的劳务关系以及损害事实。
   • 可以与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，过了退休年龄工作中意外死亡，一般能主张人身损害赔偿。但具体赔偿金额和赔偿范围需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。