刚过退休年龄的人出现意外，赔偿问题需根据意外发生的具体场景、责任主体及是否存在劳动关系等因素综合判断，具体如下：

1. 若意外发生在工作期间，且与用人单位存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，退休人员返聘或继续工作期间受伤，若未享受养老保险待遇且未领取退休金，仍可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

   • 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系，此时需按《民法典》中“提供劳务者受害责任”处理，由用人单位根据过错承担赔偿责任（如未提供安全工作环境导致意外，用人单位需赔偿医疗费、误工费等）。

2. 若意外发生在非工作场景（如交通事故、公共场所摔倒等）

   • 交通事故：根据《道路交通安全法》，由肇事方或保险公司按责任比例赔偿（如医疗费、残疾赔偿金、护理费等）。若退休人员自身无过错，可主张全额赔偿；若存在过错（如闯红灯），则按比例分担责任。
     
   • 公共场所受伤：根据《民法典》第1198条，若因场所管理人（如商场、物业）未尽安全保障义务导致意外（如地面湿滑摔倒），管理人需承担侵权责任，赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
     
   • 自身疾病导致意外：若因自身健康问题（如突发心脏病）引发意外，且无第三方过错，通常需自行承担损失；但若他人存在救助义务（如同事未及时呼救），可能涉及过失责任。

3. 若购买了商业保险（如意外险、医疗险）
   需根据保险合同条款主张赔偿。例如，意外险通常覆盖因意外导致的身故、伤残及医疗费用，但需注意保险条款中的“免责情形”（如酒驾、高风险运动等）。若保险公司拒赔，可依据《保险法》主张合同权利。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 根据意外场景确定责任主体（如用人单位、肇事方、保险公司）；
   
3. 若涉及工伤或劳务纠纷，可向当地劳动仲裁部门申请认定；若涉及侵权纠纷，可直接向法院起诉；
   
4. 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体需结合伤情及当地标准计算。
   

提示：退休年龄不影响法律上的“赔偿请求权”，但劳动关系与劳务关系的认定会直接影响赔偿路径。若有具体场景或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。