您好，关于您提出的“跟公司签的劳务合同在公司工作两年算不算劳动合同，以及出了工伤事故怎么办”的问题，我会从两个方面进行详细解答。

一、劳务合同与劳动合同的区别及认定

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系，并受《劳动合同法》的保护。

结论：在您的情况下，即使签的是“劳务合同”，但如果实际上您与公司之间形成了全职、长期的用工关系，且符合劳动合同的特征（如固定的工作时间、工作内容、薪酬等），那么这份合同在法律上有可能被认定为劳动合同。

二、出了工伤事故的处理办法

1. 明确合同性质：

   • 如果合同被认定为劳动合同，那么您应享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。
   • 如果合同被认定为劳务合同，那么您将依据双方的过错以及合同中的约定来承担责任。

2. 劳动合同下的工伤处理：

   • 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
   • 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部待遇。

3. 劳务合同下的责任承担：

   • 如果确实是劳务合同关系，那么双方将按照各自的过错以及合同中的约定来承担责任。您可以通过民事诉讼要求赔偿，赔偿范围将依据合同中的约定以及双方的过错程度来确定。

综上所述，您首先需要明确您与公司之间合同的性质。如果合同实际上具有劳动合同的特征，那么您应享受劳动合同法的保护，并按照《工伤保险条例》的规定处理工伤事故。如果合同被认定为劳务合同，那么您将依据双方的过错以及合同中的约定来承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。