关于女性放弃干部身份后，年龄超过50岁但未到55岁该如何处理的问题，其实关键在于理解退休年龄的确定依据以及干部身份的界定。
结论前置：
女性退休年龄并非一成不变，而是根据岗位性质（即是否为管理岗位）以及个人身份（原始身份是否为干部）来确定。若您原本具有干部身份，后放弃该身份，但仍在管理岗位工作，且满足一定条件，则可能按管理岗位即55岁退休。若已不在管理岗位，或原始身份非干部且未在管理岗位工作足够时间，则可能按非管理岗位即50岁退休。
详细分析：
退休年龄的确定：
- 根据相关规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休。这是基本的退休年龄框架。
- 若女性职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。
干部身份的界定与管理岗位的认定：
- 干部身份通常会在档案中登记，且社保系统可能直接认定为55岁退休。
- 若原始身份不是干部，但后续从事管理岗位工作，且满足一定条件（如劳动合同中确定的岗位为管理岗位，且在该岗位工作一年以上），则也可能按55周岁退休。
- 管理岗位的认定不仅限于领导职务，还包括职能管理机构的工作人员以及生产经营单位中专职从事管理工作的人员。
您的具体情况：
- 若您原本具有干部身份，后放弃该身份，但仍在管理岗位工作，并且满足上述管理岗位认定的条件，那么您可能仍按55岁退休。
- 若您已不在管理岗位工作，或者虽然仍在管理岗位但原始身份非干部且未满足管理岗位认定的条件，那么您可能需按50岁退休。
建议：
- 首先，确认您的当前岗位性质以及个人身份情况。
- 若对退休年龄有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取最准确的退休政策解读。
- 若涉及劳动合同、岗位变动等法律问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。