对于“没加班算旷工怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，职工拒绝加班并不等同于旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，并且用人单位已经及时通知员工并经员工同意，否则用人单位不能强制员工加班。如果员工有正当理由拒绝加班，这并不能作为违纪处理，更不能算作旷工。

如果您因为未加班被误判为旷工，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您未加班的原因，并表明您并未旷工。
   • 尝试达成和解，让单位了解您的立场和情况。

2. 申请调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会听取双方的意见，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张，如加班通知、拒绝加班的理由、与单位的沟通记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据裁决结果来采取相应的行动。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据和法律依据来支持您的主张。

在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明您的权益。同时，也要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，法律是保护劳动者权益的重要工具。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或逃避，而是应该积极寻求法律途径来维护自己的权益。