组织罢工本身并不直接构成公司开除员工的理由，但具体是否会被开除，还需根据罢工的合法性、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。

1. 罢工的合法性：

   • 若罢工是合法的，即符合《劳动法》等相关法律法规的规定，且员工在罢工过程中未违反任何法律，那么公司仅以罢工为由开除员工可能是不合法的。
   • 若罢工是非法的，例如未按照法定程序进行申请或违反了相关法律法规，那么公司可能有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度对员工进行处分，包括开除。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为规范，包括是否允许罢工以及罢工的后果。
   • 如果公司的规章制度中明确规定罢工是严重违纪行为，且员工在明知此规定的情况下仍然参与罢工，那么公司有权根据规章制度开除员工。

3. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了罢工是解除劳动合同的情形之一，那么公司在员工罢工后有权依据劳动合同开除员工。

综上所述，组织罢工是否会导致被公司开除，需要综合考虑罢工的合法性、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在参与罢工前，务必了解相关法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的约定，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。