公司不能直接对组织罢工的员工进行处罚或解雇，而应通过合法、合规的途径来应对，具体处理方式需根据罢工的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、罢工的合法性判断

1. 在中国法律框架下：罢工权并未被明确赋予劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。因此，组织或参与非法罢工可能面临法律责任。

2. 罢工的合法性边界：即使罢工在某些国家或地区被视为合法权利，但在我国，罢工行为仍需遵守法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如果罢工行为违反了法律法规，如破坏生产秩序、扰乱社会治安等，那么组织者及参与者将可能面临法律制裁。

二、公司应对罢工的合法途径

1. 沟通协商：公司应首先尝试与罢工员工进行沟通协商，了解他们的诉求和原因，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，可以化解矛盾，避免事态进一步恶化。

2. 依法处理：

   • 如果罢工非法：公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，对组织罢工的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。但在此过程中，公司必须确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果罢工合法（尽管在我国不常见）：公司仍需遵守法律法规，不得采取非法手段进行打压或报复。公司可以寻求政府或相关部门的帮助，通过调解、仲裁等方式解决争议。

3. 寻求法律援助：如果公司无法自行处理罢工问题，或者认为罢工行为已经构成了违法犯罪，可以寻求法律援助，向公安机关报案或向法院提起诉讼。

三、预防罢工的措施

1. 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的后果。这有助于规范员工行为，减少罢工等突发事件的发生。

2. 加强员工沟通：公司应建立有效的员工沟通机制，及时了解员工的诉求和意见，积极解决员工关心的问题。通过加强沟通，可以增强员工的归属感和满意度，减少罢工等负面事件的发生。

3. 建立应急预案：公司应制定应对罢工等突发事件的应急预案，明确应对流程和责任分工。这有助于公司在罢工发生时迅速做出反应，减少损失和影响。

温馨提示：公司在处理罢工问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或非法的手段。如果你或公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。