针对您提出的“公司员工罢工怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，员工罢工本身并非一个直接的法律行为，而是员工表达诉求或不满的一种方式。在处理员工罢工事件时，公司不能简单地采取“处罚”措施，而应遵循法律法规，通过沟通、协商等方式来解决问题。不过，如果员工罢工过程中存在违法行为，如以暴力、威胁等手段强迫他人劳动，那么相关责任人员将受到法律的制裁。
以下是一些与员工罢工可能相关的法律条款及解释，供您参考：
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
- 第三十二条：劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 第九十六条：用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条：用人单位若存在强迫劳动等违法行为，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》相关条款：
- 第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安处罚法》相关条款：
- 第四十条：以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
处理建议：
- 沟通协商：在员工罢工事件发生时，公司应首先与员工进行沟通，了解他们的诉求和不满，尝试通过协商解决问题。
- 依法处理：如果员工罢工过程中存在违法行为，公司应依法向公安机关报案，由公安机关对相关责任人员进行调查和处理。
- 完善制度：公司应反思自身管理存在的问题，完善内部劳动保障规章制度，确保员工的合法权益得到保障，减少类似事件的发生。
总之，处理员工罢工事件应遵循法律法规，通过沟通、协商等方式来解决问题，而不是简单地采取“处罚”措施。如果员工罢工过程中存在违法行为，相关责任人员将受到法律的制裁。