罢工期间老板报警后，警方介入的处理方式需结合罢工的合法性、是否伴随违法行为等核心因素综合判断。具体分析如下：

1. 若罢工本身合法且未伴随违法行为
   根据《劳动法》《工会法》等规定，劳动者有权通过集体协商、罢工等方式维护权益（需注意：我国法律未明确赋予“罢工权”，但未禁止劳动者为争取合法权益而停止工作的行为）。若罢工过程中未发生打砸抢、限制人身自由、破坏生产设备等违法行为，警方通常不会直接干预罢工本身，但可能要求双方保持克制，避免矛盾升级，并建议通过劳动仲裁、协商等合法途径解决争议。

2. 若罢工伴随违法行为
   若罢工过程中出现以下情形，警方将依法介入处理：

   • 扰乱公共秩序：如堵塞交通、聚众闹事等，可能构成《治安管理处罚法》中的“聚众扰乱公共场所秩序”行为，警方可对组织者或积极参与者处以警告、罚款或拘留；
     
   • 侵犯人身或财产权利：如殴打他人、毁坏财物等，可能构成故意伤害、故意毁坏财物等犯罪，警方将立案侦查并追究刑事责任；
     
   • 限制他人自由：如非法拘禁老板或员工，可能构成非法拘禁罪，警方将依法采取强制措施。

3. 老板报警后的应对建议

   • 保持冷静，配合调查：若警方到场，老板应如实说明情况，提供罢工相关的证据（如现场视频、员工诉求文件等），但避免采取过激行为（如驱赶、威胁员工）；
     
   • 区分罢工与违法行为：若员工仅停止工作但未实施违法行为，老板可要求警方协助维持现场秩序，同时通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决争议；
     
   • 收集证据，依法维权：若员工存在违法行为，老板应固定证据（如录像、证人证言等），并在警方处理后，通过民事诉讼或刑事报案追究责任。

总结：罢工本身不必然违法，但若伴随违法行为，警方将依法介入。老板报警后，需根据罢工的具体情形采取不同策略，核心是区分“合法维权”与“违法行为”，并通过合法途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。