针对车间员工集体罢工的情况，企业应当采取以下措施来妥善处理：

1. 立即了解罢工原因：

   • 企业应迅速与罢工员工或其代表进行沟通，了解罢工的具体原因和诉求。这有助于企业针对性地解决问题，避免事态进一步恶化。

2. 评估罢工影响：

   • 企业需要评估罢工对生产、订单交付、客户关系等方面的影响，以便制定相应的应对措施。例如，如果罢工导致生产停滞，企业可能需要考虑调整生产计划或寻找临时替代方案。

3. 依法处理罢工行为：

   • 合法罢工：如果罢工行为符合法律法规的规定，如提前通知、未采取暴力等非法手段，企业应尊重员工的合法权益，通过协商、调解等方式解决争议。在此过程中，企业可以邀请工会或劳动行政部门介入，以促成双方达成和解。
   • 非法罢工：如果罢工行为违反了法律法规，如未提前通知、采取暴力等非法手段，企业有权依法采取措施制止罢工行为，并可以向公安机关报案，要求依法处理。同时，企业还可以根据规章制度对参与非法罢工的员工进行纪律处分。

4. 加强沟通与协商：

   • 企业应积极与罢工员工或其代表进行沟通，了解他们的具体诉求，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。在沟通过程中，企业应保持冷静、理性，避免情绪化回应，以免激化矛盾。

5. 完善企业规章制度：

   • 企业应完善自身的规章制度，明确员工的行为规范和企业的管理权限。在规章制度中，可以规定罢工行为的处理方式和程序，以便在发生罢工时能够迅速、有效地应对。

6. 寻求法律援助：

   • 如果企业在处理罢工过程中遇到法律难题或无法与员工达成和解，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，帮助企业维护自身合法权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 合法罢工：如果罢工行为合法，企业应尊重员工的合法权益，避免采取过激措施。否则，企业可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 非法罢工：如果罢工行为非法，企业有权依法采取措施制止，并可以向公安机关报案。同时，企业还可以根据规章制度对参与非法罢工的员工进行纪律处分，但应确保处分程序合法、公正。

在处理罢工过程中，企业应始终保持冷静、理性，遵循法律法规的规定，通过沟通、协商等方式解决争议。如果遇到法律难题或无法与员工达成和解，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和服务。