组织罢工是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从合法与非法两个角度进行详细分析：
合法罢工的情形
法律依据与目的正当性：
- 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，工会有权依法组织职工开展罢工等集体行动，但前提是必须为维护职工合法权益且履行必要程序。这意味着，罢工的目的应当是解决劳动争议，如工资拖欠、超时加班等，而非涉及政治诉求或破坏社会秩序。
前置程序要求：
- 罢工前必须经过集体协商未果，且需提前向劳动行政部门报告。这是确保罢工行为合法性的重要步骤，有助于避免不必要的冲突和误解。
行为边界：
- 罢工过程中必须禁止暴力、打砸抢等违法行为，不得影响公共安全或造成重大经济损失。这是维护社会秩序和公共利益的必要要求。
合法罢工的案例：
- 某汽车厂因长期欠薪，经工会组织协商无果后，依法报备并开展罢工，最终促成问题解决。这一案例表明，在符合法定条件下，罢工可以成为维护劳动者权益的有效手段。
非法罢工的情形
违反劳动合同及规章制度：
- 员工未经合法程序组织罢工，可能违反劳动合同约定及企业规章制度。用人单位可依据合法制定的规章制度（需符合民主程序且已公示）进行相应处理，如警告、扣减绩效奖金等。
扰乱公共秩序与侵害企业权益：
- 若罢工过程中伴随堵塞交通、冲击国家机关、破坏公共设施等严重扰乱社会公共秩序的行为，或故意毁坏企业生产设备、破坏重要文件资料等给企业造成经济损失的行为，将可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》的行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如聚众扰乱社会秩序罪）。
非法罢工的案例：
- 某电子厂员工为迫使企业加薪，采取封堵工厂大门、殴打管理人员等行为，相关责任人被追究刑事责任。这一案例警示我们，罢工行为必须在法律框架内进行，否则将承担严重的法律后果。
罢工的处理方式与建议
协商调解：
- 发生罢工事件时，应首先通过协商和调解的方式解决矛盾。工会应会同企业行政方面或有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。
合法途径维权：
- 劳动者对劳动条件、工资待遇等问题有不满时，应通过合法、合理、有序的途径来表达诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结与建议：
- 组织罢工的合法性与后果需根据具体情况判断。劳动者在行使权利时应遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。
- 用人单位也应依法管理，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
- 若您面临罢工相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。