实习期辞职通常是有工资的。只要你付出了劳动，无论实习了几天，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》中劳动者享有取得劳动报酬的权利这一基本原则。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 实习期内，劳动者付出了劳动，就有权获得报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 工资计算方式：

   • 实习期的工资通常按照实际出勤天数来计算。
   • 如果双方有明确的日薪或时薪约定，则按此标准计算；若无明确约定，可参照公司同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准进行合理折算。

3. 工资支付时间：

   • 实习期辞职后，公司应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

特殊情况说明

• 实习期与试用期的区别：试用期是劳动合同期限内的特殊阶段，受《劳动合同法》严格规范；而实习期通常不视为就业，双方的关系可参照相关法律法规处理。
• 自离的法律后果：虽然自离可能影响职业形象，但不影响已付出劳动的报酬请求权。若因自离给单位造成损失，单位需举证并依法主张赔偿，而非直接扣发工资。

综上所述，实习期辞职是有工资的，具体金额和发放情况需根据实习合同及实际出勤情况来确定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应依法维护自己的权益。